Unsere Dienstleistungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sind darauf ausgerichtet, die administrativen Belastungen für Ihr Unternehmen zu minimieren, die Genauigkeit der Abrechnungen zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir uns um die komplexen Aspekte der Lohnbuchhaltung kümmern. Hier finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung dessen, was unter dieser Dienstleistung zu verstehen ist:

1. Berechnung der Vergütungen: Wir kümmern uns um die Berechnung der Gehälter und Löhne Ihrer Mitarbeiter. Dies umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch variable Vergütungen, Überstunden, Zulagen, Boni und andere Zusatzleistungen.
2. Abzüge und Steuern: Unsere Experten berücksichtigen alle gesetzlichen und tariflichen Abzüge, darunter die Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Wir sorgen dafür, dass die Abzüge gemäß den geltenden Gesetzen korrekt ermittelt und abgeführt werden.
3. Sozialversicherung: Wir erstellen die erforderlichen Sozialversicherungsmeldungen und übernehmen die Kommunikation mit den Sozialversicherungsträgern. Dies umfasst die An- und Abmeldungen von Mitarbeitern und die Meldung von Verdienstbescheinigungen.
4. Lohnkontenführung: Wir halten akkurate Lohnkonten für alle Mitarbeiter, in denen sämtliche Transaktionen und Abrechnungen detailliert erfasst werden. Dies dient der Nachvollziehbarkeit und Einhaltung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.
5. Compliance und Gesetzeskonformität: Unsere Experten sorgen dafür, dass sämtliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Wir bleiben stets auf dem Laufenden über Änderungen in den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen immer konform agiert.
6. Beratung und Support: Wir stehen Ihnen nicht nur bei der Abrechnung zur Seite, sondern bieten auch umfassende Beratung zu Themen wie Minijob-Regelungen, Arbeitszeitkonten, betriebliche Altersvorsorge und weitere personalbezogene Fragestellungen.